“Mediante el trabajo es como la mujer ha podido franquear la distancia que la separa del hombre. El trabajo es lo único que le puede garantizar la libertad completa”. Simone de Beauvoir.
Durante más de diez años de carrera profesional, los equipos de los que he formado parte en diversos ámbitos de trabajo dentro del rubro de la construcción, podría decir que en un 90% han estado conformados por hombres. Ingenieros, Arquitectos, Topógrafos; Capataces, Albañiles, Electricistas, Gruistas, Plomeros, Contratistas; la construcción es un oficio monopolizado por el género masculino.
Estadísticas recientes muestran que las mujeres representan menos del 6 por ciento de la fuerza laboral en el sector de la construcción y menos del uno por ciento de dicho total, está constituido por oficios manuales.
Los estudios que caracterizan la situación de la mujer en la industria construcción señalan las diversas barreras que enfrentan aquellas que ingresan y permanecen en la actividad. Algunas de éstas, no son otras que las que sufren la mayoría de las mujeres al insertarse en el mundo laboral y otras están más relacionadas con características propias de la industria. Entre las más importantes pueden nombrarse:
• Mala imagen de la industria.
• Escaso conocimiento de la carrera y oficios involucrados con la industria.
• Cultura y ambiente laboral machista.
• Cursos de formación dominados por hombres.
• Compromisos familiares.
Por otra parte, es importante resaltar que la tecnología y la innovación están cambiando la faz de la industria. La construcción ya no se trata de trabajo manual y la idea de que las mujeres no son lo suficientemente fuertes físicamente para trabajar en ella ya no es relevante. Por un lado, las mujeres pueden manejar las mismas herramientas eléctricas y operar la misma maquinaria que los hombres. Pero también hay una gran diversidad de roles profesionales gratificantes y desafiantes en la industria, que cubren una amplia gama de disciplinas, sin dejar de lado los oficios y puestos operativos que pueden significar progreso, desarrollo social y económico para muchas mujeres que hoy no logran insertarse en el mundo del trabajo.
En este contexto, me encuentro desarrollando un proyecto de investigación que examina las razones de la falta de mujeres que trabajan en la industria de la construcción y las posibilidades de mejora en relación a la representación de las mismas en puestos profesionales, directivos y más específicamente ocupaciones técnicas relacionadas con la actividad. Los hallazgos se basan en un trabajo de exploración de 18 meses.
Resulta de gran importancia revalorizar el rol de la mujer tanto en la industria en particular como en la sociedad en general así como también en su ámbito familiar.
Asimismo, que las empresas puedan considerar el valor innovador que representa incluir a la mujer en la industria incluyendo la gestión de la diversidad como ventaja competitiva, asegurando la igualdad de oportunidades y el respeto a todas las personas.
Algunas de las implicancias prácticas que pretende tener este proyecto, son:
– Formas de contratación y administración de recursos humanos femeninos en la industria de la construcción.
– Modalidades de formación profesional para mujeres y promoción del empleo.
– Herramientas de publicidad y promoción para atraer la participación femenina.
– Ergonomía, salud y seguridad en el trabajo para mujeres.
– Normativas y leyes.
– Iniciativas públicas de apoyo a la normalización de la igualdad de género en las empresas.
Se ha llevado a cabo una amplia revisión de investigaciones anteriores y se han consultado las experiencias de empresas y organizaciones de otros países que se encuentran más avanzados en temas de igualdad de género en la industria, para descubrir buenas prácticas y ejemplos para ampliar la mirada e intervenir en nuestro contexto local.
Es necesario profundizar el conocimiento sobre la realidad en la Provincia de San Luis ya que constituye el entorno más próximo sobre el cual es posible actuar. Se precisa analizar la representación de la mujer a nivel local, como así también las políticas y culturas empresariales y las percepciones de los responsables de tomar decisiones en materia de diversidad de género. Por todo esto, todos aquellos que deseen compartir sus experiencias o colaborar de manera activa en la realización del proyecto están invitados a ponerse en contacto y contribuir a mejorar la realidad de la industria y de las mujeres en general.
